耙子和铲子是两种一般的耕具。两者使用上的不同是，耙子是往里用力，铲子是朝外用力。面临深化的变革利益调整，咱们既不能当“耙子”、见到优点都往怀里搂，也不能当“铲子”、见到职责就朝外面推。

　　当时，我军领导指挥体制变革现已迈出要害一步，新体制渐渐的开端有用作业，但仍处在新旧体制的转换期、磨合期，指挥联系、权责边界等有待进一步理顺，尤其要避免和战胜“耙子”和“铲子”思维：在权利利益分配上争谁主谁次、谁多谁少，想抓权不想放权；在抓变革举动落地上，不敢担任、怕担职责，遇到对立绕着走、碰到难题拖着办，空泛表态多于详细举动。

　　深化国防和戎行变革，是为了规划和刻画戎行未来，谋的是民族之利、国家之利、戎行之利，是以整个戎行的向前开展、以部队战斗力的全体提高为绳尺的，而不是只盯着某一部分或某一集体的利益。假如咱们只想当“耙子”和“铲子”，处处念及个人之利、事事顾及小我得失，利益藩篱怎么打破，激流险滩怎么渡过？

　　存有“耙子”“铲子”思维，既有客观方面的原因，也有片面方面的知道。从客观方面来讲，变革自身触及利益调整，且变革动作越大、越深化，利益调整越广泛深化，献身小我、部分、暂时的利益在所难免。一起，相关配套方针准则的出台需求一个进程，一些利好不可能一步到位。从片面方面讲，主要是缺少全局观，不能站在全局看部分、跳出部分看全局，“一叶障目，不见泰山”。

　　变革发动之前，许多战友都热切期盼变革，且期望力度越大越好。现在，变革的“靴子”真实落下来了，咱们不可以“叶公好龙”，怕变革乃至搅扰阻止变革。面临个人进退去留、单位撤并降改，发生这样那样的主意可以了解，但不能因而走神分心、耽搁作业，更不能成为变革的“拦路虎”。

　　上世纪八十年代百万大裁军，戎行一夜之间有几十万干部被列为“编外”，许多有着几十年荣耀前史、立过赫赫战功的部队被吊销建制。福州军区有些干部要司令员江拥辉找军委首长主张保存福州军区，江拥辉说：“百万大裁军是党中央、做出的英明决议计划，咱们一定要无条件遵守。至于吊销哪个军区，要等军委决议，咱们谁也没有权利去搅扰军委决议计划。我自己不能去找门子，也禁绝你们去拉联系。”轰轰烈烈的大裁军，便是这样打开执行下去的。

　　本年是“十三五”局面之年，是深化国防和戎行变革向纵深推动的一年，是部队全面建造和军事奋斗预备习惯新体制、完成新开展的一年。跟着戎行变革进一步推动，利益触及面更广，需求战胜的对立困难更多。进退得失看胸襟，大事难事看担任。面临变革这场大考，每一名党员干部不只要坚决听从指挥、遵守全局，更要勇于担任、冲锋在前，少为个人去留走神，多为戎行工作操心，作出应有奉献，交出合格答卷。(作者张葆现 单位：武警北京总队第二医院)